İşverenler için işyeri emeklilik planı
Her çalışanınızın maaş dönüşümü konusunda yasal hakkı vardır — ve buna bağlı yükümlülükleriniz bulunur. Doğru kurulduğunda bu bir yük olmaktan çıkar, personel tutmanıza ve kazanmanıza yarayan bir araca dönüşür.
Yükümlülükleriniz — kısa ve eksiksiz
Maaş dönüşümü hakkı
§ 1a BetrAVG uyarınca sigortalı çalışan her kişi, ücretinin bir bölümünün işyeri emekliliğine dönüştürülmesini talep edebilir. Bunu reddedemezsiniz — yalnızca uygulama yolunu belirleyebilirsiniz.
Zorunlu işveren katkısı
Maaş dönüşümü sayesinde sosyal sigorta primi tasarrufu ediyorsanız, dönüştürülen tutarın % 15'ini katkı olarak aktarmanız gerekir. 2022'den beri bu, eski sözleşmeler dâhil tüm taahhütler için geçerlidir.
İkincil sorumluluk
Taahhüt edilen edimin sonunda yerine getirilmesinden siz sorumlusunuz — seçilen sağlayıcı yerine getirmese bile. Bu nedenle sağlayıcı seçimi tali bir konu değildir.
Bilgilendirme yükümlülüğü
Çalışanlar hakları konusunda bilgilendirilmelidir. Bu yapılmazsa tazminat talepleri doğabilir — uygulamada düzenli olarak hafife alınan bir risk.
Size ne kazandırır
- Sosyal sigorta tasarrufu. Dönüştürülen tutar üzerinden tavana kadar işveren payı doğmaz.
- Personel bağlılığı. İyi kurulmuş bir plan, yıllık maaş görüşmesinin ötesinde etki eder.
- İşe alımda avantaj. Yasal asgarinin üzerindeki işveren katkısı görünür bir sinyaldir ve çoğu kez eşdeğer bir zamdan ucuzdur.
- Hukuki güvenlik. Düzgün bir emeklilik yönetmeliği tek tek tartışmaları bitirir ve iş yükünü öngörülebilir kılar.
Açıkça söyleyelim: idari yük doğar
İşyeri emekliliği sürekli idari iş demektir — işe giriş, çıkış, ebeveyn izni veya maaş değişikliğinde bildirimler. Bunu hafife alan, iki yıl sonra farklı sağlayıcılara dağılmış, takip edilemez bir sözleşme yığınıyla kalır.
- Tek bir yönetmelik olmadan idari yük her sözleşmeyle büyür
- Yeni çalışanların getirdiği sözleşmeler karmaşıklığı artırır
- Sözleşmeleri kimin aracılık ettiğinden bağımsız olarak sorumluluk sizde kalır
Bu yüzden önce yapıyı kurarım, ürünü sonra seçerim — tersini değil.
Nasıl ilerleriz
Mevcut durum
Hangi taahhütler yürürlükte, hangi yollar kullanılıyor, sorumluluk veya bilgilendirme boşluğu nerede?
Emeklilik yönetmeliği
Herkes için tek kural: kim ne alır, hangi yolla, hangi katkıyla.
Uygulama ve destek
Devreye alma, çalışan bilgilendirmesi ve sürekli destek — ekibiniz için görüşme saatleri dâhil, sorular size gelmesin diye.
İşveren gözünden bAV
Küçük bir şirket olarak da sunmak zorunda mıyım?
Evet. Maaş dönüşümü hakkı şirket büyüklüğünden bağımsızdır — birkaç çalışanı olan işletmelerde de geçerlidir. Emekliliği finanse etmek zorunda değilsiniz, ama mümkün kılmalı ve yasal katkıyı ödemelisiniz.
Zorunlu katkı tam olarak ne kadar?
Dönüştürülen ücretin % 15'i — fiilen sosyal sigorta primi tasarrufu ettiğiniz ölçüde. Pek çok şirket, tek tek hesaplamanın idari maliyeti tasarruftan fazla olduğu için doğrudan % 15 öder.
Çalışan ayrılırsa ne olur?
Maaş dönüşümünden doğan hak derhal kazanılmıştır. Sözleşme özel olarak sürdürülebilir, primsiz bırakılabilir veya belirli koşullarda yeni işverene taşınabilir. Sizin için prim ödemesi çıkışla sona erer.
Şirketinize birlikte bakalım
İlk görüşmede nerede durduğunuzu, hangi yükümlülüklerin açık olduğunu ve düzgün bir çözümün gerçekte ne kadar iş demek olduğunu netleştiririz.